Es gibt einige Fragen {die|haben|die|mit|großen fantastischen Denkern dauerhaft verblüfft haben:
werden oder vielleicht nicht werden Online-Dating Jemand dem entgegengesetzten Geschlecht.
Als Teilnehmer die Profile angesehen haben, der Forscher {nutzte den|verwendeten|den|verwendeten Tobii X1 Light Eye Tracker, um gesammelt Internet-Dating über wo das Individuen ‘Sicht konzentriert auf den Computer Bildschirm. Der Tracker Funktionen nach, der ein Infrarotlicht auf das Aufmerksamkeit strahlt und erzeugt a Reflexion das sein wird danach Nach dem Erhalten der Aufzeichnungen bewertet das Programm das physische Struktur von Augen (der Perspektive) zwischen Hornhaut und Schüler), um die Richtung von Blick. Extra miteinander, die Perspektive verknüpften Blick zusammen mit Entfernung zwischen dem Augen zusammen mit display make for zu erzeugen Art und Weise der Verfolgung einer Person der Bewegungen.
Obwohl viele Menschen sind nicht bewusst davon, das Auge ist tatsächlich geht von Anfang bis Ende zu aufnehmen alles Verwenden Maximum Anzahl Faktor aufmerksam zu machen, das erfasst dein Aufmerksamkeit. aufgrund der Fixierungen kann Aufmerksamkeit Überwachung Systeme bestimmen genau was wir untersuchen und auch für wie lange – wie genau was Elementen von ein Online Matchmaking -Profils ziehen das Wesentliche Aufmerksamkeit von neugierigen Singles.
Das AnswerLab Studie dass Frauen ausgegeben 84 Sekunden Bewerten eines Profils Herausfinden ob es war ein Match, während Männer ausgegeben durchschnittlich 58 Momente. Männer ausgegeben sehr viel ihre Zeit Bestimmen eines Benutzers Foto – 65 Prozent mehr als Damen, genau. Men zusätzlich investiert 50 Prozent eine kürzere Zeit Analyse der Profil insgesamt.
Die trial dimensions war little für Ihre Beratung geht über Produzieren eines Profils. Wissen Ihre potenzielle Zielgruppe: wenn Sie sind sollte darüber nachzudenken Männer, mehr Zeit auswählen das richtige Foto, wenn Sie finden attraktiv Damen, engagieren Ihre eigene Zeit und Aufmerksamkeit auf Schaffen ein Original und (praktisch) attraktives Profil.
